成果出す業務革新の現場　タレントマネジメント　ベイクルーズ（衣料品の製造・販売）〜大量正社員化で長期雇用プラン　１０％の時間を自律的な成長に割く
日経情報ストラテジー　第246号　2012.10.1

この記事の情報
掲載誌	日経情報ストラテジー　第246号（2012.10.1）
ページ数	4ページ　（全3834字）
形式	PDFファイル形式　（1567kb）
雑誌掲載位置	60〜63ページ目

　中堅アパレルのベイクルーズ（東京都渋谷区）は２０１１年９月から人事評価制度を刷新。売り上げなど短期的な目標達成度に加え、長期的な自己研さん目標への取り組みを評価項目に加えた。２００８年に有期雇用の従業員を正社員に変更。長期的なキャリア開発をサポートしていく。　５年を超えて働いた有期雇用労働者が希望すれば、企業は期限のない雇用契約に切り替えなければならない─。２０１２年８月３日に成立した改正労働契…