新刊　書評〜『ＭＢＡ講座　人材尊重マネジメント』　「個」を活かす人事・組織戦略
日経情報ストラテジー　第137号　2003.9.1

　経営不振の日本企業が活力を取り戻す手段として、人材開発の改革を勧めているのが本書だ。社員を一定期間だけ価値を持つ「資源」ではなく、継続的に価値を生み出す「資産」と考えるべきだと主張。業績が悪化したとしても、目先の収益にとらわれて社員を解雇するのではなく、継続的な人材開発で社員の生産性を高める「人材尊重マネジメント」に取り組むことが、長期的な利益につながると指摘している。長谷川梅津　祐良　著日本経…