最前線〜イントラネットで人事システム　透明性高め実績主義を推進
日経情報ストラテジー　第108号　2001.4.1

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掲載誌	日経情報ストラテジー　第108号（2001.4.1）
ページ数	1ページ　（全1375字）
形式	PDFファイル形式　（21kb）
雑誌掲載位置	197ページ目

　新光証券は、イントラネット上で稼働する新しい人事システムを２０００年末に完成し、稼働させた。年功序列から本格的な実績評価主義への移行に向けて、約７０００人の社員に対する人事評価の透明性、公平性を高めることに重点を置いている。　さらに、２０００年４月の合併（旧・新日本証券および和光証券）後、社内の資格・等級や給与制度をいち早く統一し、合併の効果を最大限に上げることも狙った。　実績主義に基づく人事考…