特集１ 医療・介護業界の人事・労務“８の大問題”〜７．同一労働同一賃金への対応
日経ヘルスケア 第377号 2021.3.1
| 掲載誌 | 日経ヘルスケア 第377号（2021.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2305字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （512kb） |
| 雑誌掲載位置 | 40〜41ページ目 |
国の働き方改革の一環として進められているのが、同一労働同一賃金だ（図１）。正規と非正規の雇用の間で給与や福利厚生などの不合理な待遇差を改善する目的がある。 医療・介護業界では、２０２０年４月に「資本金５０００万円超または常時使用する労働者１００人超」の大規模事業者に適用され、それ以外の中小事業者は２０２１年４月から対象になる。違反した場合の罰則はないものの、改善を図らなければ、不合理な待遇を受け…
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