特集３　介護職員処遇改善の「新モデル」〜事業規模によらず重要なキャリアパス　経営者の理念の反映がポイントに
日経ヘルスケア　第317号　2016.3.1

この記事の情報
掲載誌	日経ヘルスケア　第317号（2016.3.1）
ページ数	5ページ　（全5260字）
形式	PDFファイル形式　（1240kb）
雑誌掲載位置	65〜69ページ目

ＣＡＳＥ事業規模に関係なく、介護事業者にとって人材育成制度の構築は不可欠だ。スキルアップの道筋の構築や給与への反映方法を明確にするだけでなく、制度を通じて法人理念を介護職員にどう浸透させるかも重視しなければならない。（有）ラ・ポールおとくにケアサービス　　京都府長岡京市　ｃａｓｅ　１小規模でも将来にらみキャリアパス整備に着手資格取得の促進や内部研修の充実に重き有限会社ラ・ポールおとくにケアサービス…