編集部から〜編集部から
日経ヘルスケア　第311号　2015.9.1

　離職防止の特集で、（株）アール・ケア専務取締役の鈴木茂和氏に人事評価についてお話を伺いました。同社の評価制度の特徴は、資格やスキルよりも、まじめさや誠実さ、責任感などの「情意考課」を最も重視している点。この点数が高くなければ、業務能力に関する評価に進めず、結果、等級も上がらないのだそうです。　情意考課とは何かと話を聞くうちに、はるか昔の小学校の通知表を思い出しました。「忘れ物をしない」「時間を厳…