実践！院長のための人事・労務入門　第２３回〜特定個人への厳しい指導は要注意　
日経ヘルスケア　第205号　2006.11.1

この記事の情報
掲載誌	日経ヘルスケア　第205号（2006.11.1）
ページ数	3ページ　（全3247字）
形式	PDFファイル形式　（2269kb）
雑誌掲載位置	91〜93ページ目

（株）名南経営社会保険労務士服部　英治　パワーハラスメントは、職権などを背景に本来の業務の範囲を超えて継続的に職員の人格と尊厳を傷つける行為。教育的な指導と思っていても、実際にはパワハラに該当する例は多い。それが原因で訴えられれば、高額な賠償金を支払わねばならないこともある。（編集部）Ｔ院長　今年４月の診療報酬改定で、コンタクト販売店を併設している当院はかなりの打撃を受けました。昨年と比べると収入…