実践！院長のための人事・労務入門　第１３回〜トラブル招く「超過勤務」の解釈ミス
日経ヘルスケア　第195号　2006.1.1

　１日や１週間の労働時間の上限は労働基準法で定められているが、その規定を誤って解釈している経営者は少なくないようだ。実際は超過勤務であるにもかかわらず、院長が「法定労働時間内」と思い込んで残業代を支払っていない場合などは、トラブルになりかねないので、労基法をよく確認しておきたい。（編集部）　Ｋ耳鼻咽喉科クリニックのＫ院長は、職員から、「労働時間の運用の仕方がおかしい。残業代を支払うべきではないか」…