診療所・成功マニュアル〜採用に不可欠な法律知識の再確認を　協同組合ＤＤＫ　社会保険労務士　石田　仁
日経ヘルスケア　第125号　2000.3.1

　新年度を控え、看護婦や事務職員などの採用を予定している診療所も少なくないだろう。採用に当たっては、労働基準法（以下、労基法）などの法律に基づいた労働条件を提示する必要がある。しかし、往々にして労基法の規定を誤って解釈しているケースもみられる。　採用時に提示が必要な事項は、労基法で定められている（表１）。中でも、賃金の支払い方法や労働時間、休日、休暇などについては、書面で明示することが義務づけられ…