特集　現場のやりがいを取り戻せ〜明確な理念や戦略が活力を生む技術者の“消化不良”を解きほぐし活躍できる場を
日経コンストラクション　第413号　2006.12.8

この記事の情報
掲載誌	日経コンストラクション　第413号（2006.12.8）
ページ数	3ページ　（全3344字）
形式	PDFファイル形式　（427kb）
雑誌掲載位置	48〜50ページ目

　社員が次々と辞める，指示しないと動かない──。これらの多くは，モチベーションの低下に原因がある。　建設会社だけでなく，建設コンサルタントや発注者にも共通した問題だ。例えば，建設コンサルタンツ厚生年金基金の調査によると，１０年ほど前に大学を卒業して建設コンサルタント会社に就職した若手技術者のうち，すでに約３割が辞めている。　「顧客満足度を高めることに気を取られがちだが，顧客の満足を支えるのは社員た…