特集 土木技術者が足りない！〜高齢者や女性を引き留めて技術力を保つ 若手の採用や育成が困難な状況が背景に
日経コンストラクション 第381号 2005.8.12
| 掲載誌 | 日経コンストラクション 第381号（2005.8.12） |
|---|---|
| ページ数 | 4ページ （全4517字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （119kb） |
| 雑誌掲載位置 | 44〜47ページ目 |
団塊の世代の退職などによって不足する人材を補うためには，新卒採用や中途採用だけに頼ってはいられない。社内で必要とされる人材の流出を食い止めることも重要だ。 そうした取り組みの一つが定年退職者の再活用だ。例えば，オリエンタルコンサルタンツは２００４年１月，技術競争推進室を設置。メンバー５人のうち，３人が役員を定年退職した顧問だ。この組織の仕事は，プロポーザル方式の入札に提出する提案書を事前にチェッ…
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