現場を元気にする組織変革術〜大切なのはルールよりマナー　「人の幸せ」を目指す発想方法
日経コンピュータ　第965号　2018.5.24

この記事の情報
掲載誌	日経コンピュータ　第965号（2018.5.24）
ページ数	4ページ　（全5318字）
形式	PDFファイル形式　（735kb）
雑誌掲載位置	82〜85ページ目

第４回組織変革で目指す目的は「人が幸せになること」。究極の目的を達成するため、従来と異なる発想が欠かせない。「抽象思考アプローチ」を身に付け、超上流から実践しよう。三井　伸行　氏戦略スタッフ・サービス　取締役　今回は組織変革に欠かせない「発想の転換」について解説します。職場を元気にするために必要なのはまず孤独感を取り除くことです。筆者はこれまでの職場支援の経験上、人がお互いに声をかけ、その存在を認…