特集１　できる「ＩＴ企画人材」の鍛え方〜現場から学ぶ「三つの訓練法の勘所」　計画的な強化か、自主性重視か、が大きな分かれ目
日経コンピュータ　第675号　2007.4.2

では、どのように訓練を進めればよいのか−−。実践訓練は、これといった手法がすでに確立しているわけではない。各社のやり方を押しなべてみると、「道場方式」、「実践プロジェクト方式」、「徒弟制度方式」の三つのタイプに分かれる。タイプごとに、訓練を進めるための重要ポイントを各社の事例から探る。　実践訓練における三つのタイプは、（１）マン・ツー・マン指導で、ＩＴ企画のための各種手法まで含めて学ぶ「道場方式」…