専門記者の眼 人的資本〜応募者の3割「問題あり」、聞けぬメンタル不調 履歴書の「経歴詐称」どう見抜く
日経ビジネス 第2251号 2024.7.29
掲載誌 | 日経ビジネス 第2251号(2024.7.29) |
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ページ数 | 3ページ (全3654字) |
形式 | PDFファイル形式 (809kb) |
雑誌掲載位置 | 82〜84ページ目 |
「面接では見抜けなかった」──。経歴詐称が頻発している一方、就職差別を防ごうと、厚労省は厳しい指針を掲げる。採用後に問題が発覚した際、企業がとるべき道は4つある。だが、採用前に問題を見抜ければ、リスクを軽減できる。従前の採用調査に加え、応募者の働きぶりなどを前職の上司らに照会するリファレンスチェックが有効だ。 「面接では前職を円満に退社したと聞いていたが、実際は懲戒解雇だった」 採用調査(バックグ…
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