特集 エンゲージメント崩壊 社員の力引き出す3原則〜エンゲージメントもPDCAで回す 伊藤忠、朝型勤務を改革 社員の不満は眠れる宝
日経ビジネス 第2226号 2024.1.29
掲載誌 | 日経ビジネス 第2226号(2024.1.29) |
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ページ数 | 2ページ (全2235字) |
形式 | PDFファイル形式 (2817kb) |
雑誌掲載位置 | 28〜29ページ目 |
エンゲージメントの大切さに気づき、社員の意識調査を始めた企業は多い。だが調査結果を具体的な施策に落とし込まなければ、不満はむしろ高まる。朝型勤務、若手・女性の活躍支援。伊藤忠は業務改善につなげ始めた。 「うちの会社でも従業員エンゲージメント調査が始まったが、何の意味があるのか……」。日本のビジネスパーソンの間で今、こうした不満の声が高まっている。 人事関連サービスのバヅクリ(東京・港)が2022年…
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