特集 日本電産 真の働き方改革〜部下はなぜ残業するのか 決め手はマネジメント 管理職育成に全力
日経ビジネス 第1935号 2018.4.2
掲載誌 | 日経ビジネス 第1935号(2018.4.2) |
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ページ数 | 4ページ (全5406字) |
形式 | PDFファイル形式 (3385kb) |
雑誌掲載位置 | 40〜43ページ目 |
残業が発生するのは、能力と仕事量にミスマッチがあるからだ。管理職が部下の適性や仕事の状況を把握し、正しくマネジメントできているのか。上司の管理能力を高める研修を実施し、働き方改革と生産性向上の両立を目指す。 「試作品に対する顧客の反応はどうだった?」 「やはり高い回転数に対するニーズは強いですね」 京都市南区の日本電産本社5階。ハードディスク用モーターを柱とする精密小型モータ事業本部のフロアの一画…
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