実践の奥義 マネジメント〜注目「U理論」による組織変革 無自覚の現実を見える化
日経ビジネス 第1657号 2012.9.10
掲載誌 | 日経ビジネス 第1657号(2012.9.10) |
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ページ数 | 4ページ (全5835字) |
形式 | PDFファイル形式 (1445kb) |
雑誌掲載位置 | 82〜85ページ目 |
縦割りの組織がもたらす弊害の解消は、いつの時代も企業経営の大きな課題だ。従業員たちにコミュニケーションを促しても、なかなか成果は上がらない。パタゴニア日本支社では、「U理論」という新たな変革手法で事態の打開を試みた。辻井 隆行パタゴニア日本支社 社長 企業の経営では、複数の部署に関係する問題で「あちらを立てればこちらが立たず」というジレンマの状況に陥ることは珍しくない。例えば、いくら全社で「顧客満…
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