特集 スト、賃上げ…人から始まる 中国 大調整 「世界の工場」に危険信号〜「個人主義」を味方につけよ 社員を鍛える会社は人材リスクが減る
日経ビジネス 第1299号 2005.7.11
掲載誌 | 日経ビジネス 第1299号(2005.7.11) |
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ページ数 | 2ページ (全2524字) |
形式 | PDFファイル形式 (48kb) |
雑誌掲載位置 | 40〜41ページ目 |
「日系企業の多くは『求職者から選ばれている感覚』がない。これが人材確保に苦労する大きな原因だろう」。上海を中心に人材コンサルタントや人材紹介を手がけるクイック・マイツ人材紹介部の小園英昭部長は言う。 紹介した人材を、日系企業の人事担当者などが面接する場面に立ち会うとおおむねこんな具合だと言う。例えば30分間の面接時間があった場合、29分間は面接官が求職者に対してひたすら質問をして、最後の1分間で…
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