特集 納得できる賃金 連続増益153社に学ぶ真の成果主義〜部下も納得できる査定の5カ条 花王、HOYA
日経ビジネス 第1283号 2005.3.14
掲載誌 | 日経ビジネス 第1283号(2005.3.14) |
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ページ数 | 2ページ (全2861字) |
形式 | PDFファイル形式 (178kb) |
雑誌掲載位置 | 40〜41ページ目 |
「足元ではなく、20年先を見て取り組むべきことをやる」。花王の人材開発部門統括の青木寧理事は、人事・賃金制度の考え方をこう披露する。 2000年4月、花王は他社に先駆けて、職務給ベースの賃金制度を全社員に適用した。「1つの目標に向かって、みんなが役割分担するのが会社。だから、役割に応じて給与を規定する制度が最適と考えた」と青木理事は、導入の経緯を説明する。 まだ社内的には顕在化していないが、社員…
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