時流超流・トレンド〜年齢給で“三方一両得”? 東海ゴムが復活、若手・中高年・総額に目配り
日経ビジネス 第1225号 2004.1.19
掲載誌 | 日経ビジネス 第1225号(2004.1.19) |
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ページ数 | 1ページ (全1622字) |
形式 | PDFファイル形式 (89kb) |
雑誌掲載位置 | 10ページ目 |
達成した成果や業績で社員を評価する成果主義賃金。今春、日立製作所やトヨタ自動車、松下電器産業が導入するなど、年功型賃金からの移行は、大手企業にも着実に広がってきた。ソニーのように家族、住宅手当を廃止し、月次給与を成果比例に一本化する企業も登場する中、自動車用防震ゴム大手の東海ゴム工業は、4月に賃金制度を改めて、年功型賃金の象徴である年齢給を復活させる。 年齢給は、大学や高校の卒業年次に応じて額が…
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