建設版　働き方改革〜仲良く働ける「安全基地」に
日経アーキテクチュア　第1174号　2020.8.27

（４）若手が仕事にやりがいを感じられなければ、すぐに会社を辞めてしまうだろう。職場に定着させるには、仕事への主体性や創造性、情熱を引き出す環境づくりが重要だ。上司や同僚との信頼関係で生まれる「心の安全基地」を構築することがその第一歩となる。職場を安全基地に変えるには、それぞれの個性に応じた接し方をする必要がある。若手が「安全基地内にいる」と思えば、困難な仕事に立ち向かい、自身の成長を実感できるはず…