「しあわせ」が企業価値を高める　ウェルビーイング経営のススメ〜組織文化のモメンタムをつくる
日経エコロジー　第285号　2023.3.1

この記事の情報
掲載誌	日経エコロジー　第285号（2023.3.1）
ページ数	2ページ　（全2721字）
形式	PDFファイル形式　（253kb）
雑誌掲載位置	134〜135ページ目

第２８回「社員にもっと主体的に行動してほしいが、受け身の人が多い」と嘆く企業は少なくない。人々が望ましい方向に行動するように組織の力学を働かせるのが肝要だ。小島　玲子／丸井グループ　取締役執行役員ＣＷＯ（Ｃｈｉｅｆ　Ｗｅｌｌ−ｂｅｉｎｇ　Ｏｆｆｉｃｅｒ）　ウェルビーイング推進部長　専属産業医　良いと分かっていても、なぜ人はその行動を取れないのか。強力な要因の１つは、「みんなもやっていない（いる）か…