「しあわせ」が企業価値を高める　ウェルビーイング経営のススメ〜情動が人と組織のエネルギーを決める（２）
日経エコロジー　第277号　2022.7.1

この記事の情報
掲載誌	日経エコロジー　第277号（2022.7.1）
ページ数	2ページ　（全2690字）
形式	PDFファイル形式　（258kb）
雑誌掲載位置	86〜87ページ目

第２０回社会や組織において、情動が人々の行動に及ぼす影響の大きさを知る必要がある。情動のしくみは悪用される危険もある反面、組織の活力を高めることもできる。小島　玲子／丸井グループ　取締役執行役員ＣＷＯ（Ｃｈｉｅｆ　Ｗｅｌｌ−ｂｅｉｎｇ　Ｏｆｆｉｃｅｒ）　ウェルビーイング推進部長　専属産業医行動に結びつく「情動記憶」　みなさんは、はっきりと理由は分からないものの、なぜかそのお店に行きたくなるような経…