Ｃｏｖｅｒ　Ｓｔｏｒｙ　強い組織に変革する「真・パーパス経営」〜強い組織に変革する「真・パーパス経営」
日経エコロジー　第273号　2022.3.1

「パーパス（存在意義）」に立ち返る企業が増えている。新型コロナウイルス禍で働き方が変わり、社員の意識も変わった。なぜ、この会社で働くのか──パーパスを見いだせるかどうかが、社員のパフォーマンス、ひいては企業の存続に大きく影響する。ただし、パーパスを新たに定義した企業もこれからのところも、そこから先の、現場に根付かせ、日々実践するところまで持って行くことが肝心だ。強い組織を作るパーパス経営とはどんな…