特集 成長する企業の女性活躍策 ＬＩＸＩＬ
ハウジング・トリビューン 2017.6.9 2017.6.9
| 掲載誌 | ハウジング・トリビューン 2017.6.9（2017.6.9） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2896字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （717kb） |
| 雑誌掲載位置 | 12〜13頁目 |
経営戦略としてのダイバーシティを推進育児休業を経てもキャリアップを継続 ＬＩＸＩＬ では、2012年4月にダイバーシティ推進室を設置し、いち早く女性活用に向けた取り組みを進めてきた。経営戦略としてのダイバーシティを推進しており、年間約200名もいるという育児休業を取得する社員が、復帰後もキャリアアップを継続するための取り組みなども実施している。 2012年4月、当時の社長であった藤森義明氏のリーダ…
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