［特集論文─４］スローガンから実践へ　パーパスを内発し社会的価値へつなぐ知識創造理論　（武田悠作　イリノイ大学アーバナ・シャンペーン校ギース・カレッジ・オブ・ビジネス助教授）
一橋ビジネスレビュー　　2026SUM　2026.6.17

組織が真に躍動するのは、外部から与えられたスローガンに社員が従うときではなく、１人１人に「腹落ち」が起きたときだ。しかし、個人の主観的な価値観を、いかにして組織のパーパスへと昇華させ、客観的な社会的価値へとつなげるのか。本稿では、知識創造理論の本質を、「Ｉｎｓｉｄｅ−ｏｕｔ（内からの創発）」による社会的価値創造のダイナミクスを解明する組織理論として定義し、価値生成のプロセス「Ｖａｌｕｅｓ−ＳＥＣＩ…