戦略人事のえ方［第７回］最終回人事部門の戦略的トランスフォーメーション （島貫智行 中央大学大学院戦略経営研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2025SUM 2025.6.18
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2025SUM（2025.6.18） |
|---|---|
| ページ数 | 14ページ （全18342字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2290kb） |
| 雑誌掲載位置 | 82〜95頁目 |
１戦略人事と人事部門の変革本連載ではこれまでの６回で、戦略人事の考え方の多面的なアプローチを解説してきた。そのなかでは、適所適材と適材適所、経営戦略と人事原則・方針、個人成果と組織成果、戦略と組織、経済的価値と社会的価値、経営視点と従業員視点などの相反する発想や角度を変えた思考の両立が人材マネジメントにおいて重要であることがわかる。また、戦略人事のどこに焦点を当てて人材戦略を策定するのか、同じ人事…
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