戦略人事の考え方［第２回］経営戦略と人材マネジメントの連動 （島貫智行 中央大学大学院戦略経営研究科教授）
一橋ビジネスレビュー 2023WIN 2023.12.20
| 掲載誌 | 一橋ビジネスレビュー 2023WIN（2023.12.20） |
|---|---|
| ページ数 | 9ページ （全9113字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1838kb） |
| 雑誌掲載位置 | 76〜84頁目 |
１戦略人事の視点を上げる連載第１回では、戦略人事が日本で２０年以上前に紹介されて以来変わらない基本的な考え方を確認し、その戦略人事の実践法として、守島（２０００）が提唱する（１）人材像の導出、（２）人材ポートフォリオの構築、（３）パフォーマンスマネジメント、（４）組織文化のマネジメントの４つのステップのうち、中核となるパフォーマンスマネジメントについて説明した。また、戦略人事の実践において想定され…
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