〔特集〕４月施行　働き方改革法　同一労働同一賃金　雇用形態と待遇状況を確認し待遇差に合理的な説明が可能か＝河野順一
エコノミスト　第９８巻　第９号　通巻４６４０号　2020.3.3

　同一労働同一賃金とは、同一企業・団体における、いわゆる正規雇用労働者（無期フルタイム労働者＝正社員）と、非正規雇用労働者（有期雇用労働者・パートタイム労働者・派遣労働者＝非正規社員）との間の不合理な待遇差の解消を目指すものである。しかしながら、両者の待遇を同一にしなければならないというものではなく、その差異につき、不合理でなければよいというのがポイントだ。　従前より、正規・非正規による労働者間の…