〔労働法〕労働契約法改正で雇用は安定するか　雇用５年で有期を無期に転換＝本間俊典
エコノミスト　第９０巻　第４３号　通巻４２５１号　2012.10.9

　増え続ける非正規労働者の増加に歯止めをかけるため、労働法制の改正が相次いでいる。改正労働契約法（労契法）の成立もその１つで、要点は、（１）有期契約から無期への転換対象を５年以上の有期労働者とする。クーリング期間を原則６カ月以上とする、（２）雇い止め法理の法定化、（３）有期契約による不合理な労働条件の禁止──の３点だ。　（１）は、会社と有期契約社員（パート、アルバイト、契約など）との間で交わした労…