〔特集〕病状調査権の就業規則が不可欠　パワハラ被害申告には徹〜
エコノミスト　第８８巻　第６２号　通巻４１３９号　2010.11.2

この記事の情報
掲載誌	エコノミスト　第８８巻　第６２号　通巻４１３９号（2010.11.2）
ページ数	2ページ　（全3094字）
形式	PDFファイル形式　（354kb）
雑誌掲載位置	７４〜７５頁目

特集　職場のうつトラブル対策病状調査権の就業規則が不可欠パワハラ被害申告には徹底調査職場のうつは法的紛争につながるケースもある。弁護士の視点で、職場の対応の仕方を解説する。おじろ　まさなお尾城　雅尚（ＴＭＩ総合法律事務所パートナー弁護士）「職場うつ」をめぐる典型的な法律問題は２点ある。第１はうつ病により通常の勤務が継続できない場合の休復職、解雇・退職、配置転換等、雇用契約の処理。第２はうつ病を理由…