課長の作法 Ｎｕｍｂｅｒ １２ 機能不全に陥ったＯＪＴを再活性化する条件
週刊ダイヤモンド 2011.4.2号 2011.4.2
| 掲載誌 | 週刊ダイヤモンド 2011.4.2号（2011.4.2） |
|---|---|
| ページ数 | 2ページ （全2232字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （256kb） |
| 雑誌掲載位置 | 130〜131頁目 |
課長の作法 Ｎｕｍｂｅｒ １２ 機能不全に陥ったＯＪＴを再活性化する条件ＰＯＩＮＴ（１）「よく考えられた練習を積むこと」が熟達の条件（２）３年目までのプランを当の新入社員とともに考え、年度ごとのゴール設定をする アサヒビール、ＮＴＴコムウェア、三井物産と、３社の育成事例を取り上げたところで、ここまでの振り返りとまとめをしたい。 新入社員が職場になじみ、ＯＪＴ（Ｏｎ ｔｈｅ Ｊｏｂ Ｔｒａｉｎｉｎｇ…
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