制度を整えるだけでは不十分 働きすぎを助長する組織文化をいかに断ち切るか〔Ｈｏｗ Ｃｏｍｐａｎｉｅｓ Ｃａｎ Ｅｎｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｖｅｒｗｏｒｋ〕 （持続可能なハードワーク）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2025年4月号 2025.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2025年4月号（2025.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 9ページ （全9243字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1379kb） |
| 雑誌掲載位置 | 66〜74頁目 |
制度を整えるだけでは不十分 働きすぎを助長する組織文化をいかに断ち切るか〔Ｈｏｗ Ｃｏｍｐａｎｉｅｓ Ｃａｎ Ｅｎｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｖｅｒｗｏｒｋ〕 （持続可能なハードワーク）ジャーナリストブリジッド・シュルテＢｒｉｇｉｄ Ｓｃｈｕｌｔｅ飯野由美子／訳“Ｈｏｗ Ｃｏｍｐａｎｉｅｓ Ｃａｎ Ｅｎｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｖｅｒｗｏｒｋ，” ＨＢＲ．ｏｒｇ， Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ １…
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- なぜ心身の健康を損なうまで気づかないのか ワーカホリックから脱却し自分の時間を取り戻す６つの方法〔Ａ Ｗｏｒｋａｈｏｌｉｃ’ｓ Ｇｕｉｄｅ ｔｏ Ｒｅｃｌａｉｍｉｎｇ Ｙｏｕｒ Ｌｉｆｅ〕 （持続可能なハードワーク）
- 経営陣からの独立性が高いからこそ機能する 米国ではなぜ次期ＣＥＯを取締役会から選ぶ企業が増えているのか〔Ｓｈｏｕｌｄ Ｙｏｕｒ Ｎｅｘｔ ＣＥＯ Ｃｏｍｅ ｆｒｏｍ Ｙｏｕｒ Ｂｏａｒｄ？〕
- 地政学的な緊張状態を超えて 気候変動問題の解決には中国との協力が不可欠である〔Ｔｏ Ｃｒｅａｔｅ ａ Ｇｒｅｅｎｅｒ Ｆｕｔｕｒｅ， ｔｈｅ Ｗｅｓｔ Ｃａｎ’ｔ Ｉｇｎｏｒｅ Ｃｈｉｎａ〕
- ＨＢＲ Ｃｌａｓｓｉｃｓ 変わりゆく社会の要求を受け止める唯一のシステム 民主主義は必然である〔Ｄｅｍｏｃｒａｃｙ Ｉｓ Ｉｎｅｖｉｔａｂｌｅ〕
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ＨＢＲ Ｃｌａｓｓｉｃｓ 変わりゆく社会の要求を受け止める唯一のシステム 民主主義は必然である〔Ｄｅｍｏｃｒａｃｙ Ｉｓ Ｉｎｅｖｉｔａｂｌｅ〕
