２人のダウン症児を持つ親が創業した 障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦〔Ｔｈｅ Ｆｏｕｎｄｅｒｓ ｏｆ Ｂｉｔｔｙ ＆ Ｂｅａｕ’ｓ Ｃｏｆｆｅｅ ｏｎ Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ａｒｏｕｎｄ Ｅｍｐｌｏｙｅ
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年4月号 2024.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年4月号（2024.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 9ページ （全8827字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1596kb） |
| 雑誌掲載位置 | 72〜80頁目 |
２人のダウン症児を持つ親が創業した 障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦〔Ｔｈｅ Ｆｏｕｎｄｅｒｓ ｏｆ Ｂｉｔｔｙ ＆ Ｂｅａｕ’ｓ Ｃｏｆｆｅｅ ｏｎ Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ａｒｏｕｎｄ Ｅｍｐｌｏｙｅｅｓ ｗｉｔｈ Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｉｅｓ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）ビティ・アンド・ボウズ・コーヒー 共同創業者エイミー・ライトＡｍｙ Ｗｒ…
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- ［インタビュー］予算削減や無関心層の拡大 ＤＥＩの実現を阻むものは何か〔Ｏｖｅｒｃｏｍｉｎｇ Ｔｏｄａｙ’ｓ ＤＥＩ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
- 文化、ジェンダー、世代別の対応法 フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす〔Ｗｈｅｎ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｍｅｅｔｓ Ｆｅｅｄｂａｃｋ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
- 認知行動療法に基づく３ステップ 心の不調を抱える従業員を支援する方法〔Ｈｅｌｐｉｎｇ ａｎ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｉｎ Ｄｉｓｔｒｅｓｓ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
- 評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる〔Ｆｒｅｅ Ｙｏｕｒ Ｐｅｏｐｌｅ ｆｒｏｍ ｔｈｅ Ｎｅｅｄ ｆｏｒ Ｓｏｃｉａｌ Ａｐｐｒｏｖａｌ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
- あなたは部下を信頼できているか マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る〔Ｔｈｅ Ａｎｘｉｏｕｓ Ｍｉｃｒｏｍａｎａｇｅｒ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
［インタビュー］予算削減や無関心層の拡大 ＤＥＩの実現を阻むものは何か〔Ｏｖｅｒｃｏｍｉｎｇ Ｔｏｄａｙ’ｓ ＤＥＩ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
文化、ジェンダー、世代別の対応法 フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす〔Ｗｈｅｎ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｍｅｅｔｓ Ｆｅｅｄｂａｃｋ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
認知行動療法に基づく３ステップ 心の不調を抱える従業員を支援する方法〔Ｈｅｌｐｉｎｇ ａｎ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｉｎ Ｄｉｓｔｒｅｓｓ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる〔Ｆｒｅｅ Ｙｏｕｒ Ｐｅｏｐｌｅ ｆｒｏｍ ｔｈｅ Ｎｅｅｄ ｆｏｒ Ｓｏｃｉａｌ Ａｐｐｒｏｖａｌ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
あなたは部下を信頼できているか マネジャーは不安ゆえにマイクロマネジメントに陥る〔Ｔｈｅ Ａｎｘｉｏｕｓ Ｍｉｃｒｏｍａｎａｇｅｒ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
