文化、ジェンダー、世代別の対応法 フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす〔Ｗｈｅｎ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｍｅｅｔｓ Ｆｅｅｄｂａｃｋ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年4月号 2024.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2024年4月号（2024.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 16ページ （全17563字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2290kb） |
| 雑誌掲載位置 | 46〜61頁目 |
文化、ジェンダー、世代別の対応法 フィードバックと多様性：従業員の本音を引き出し、組織に活かす〔Ｗｈｅｎ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｍｅｅｔｓ Ｆｅｅｄｂａｃｋ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）ＩＮＳＥＡＤ 教授エリン・メイヤーＥｒｉｎ Ｍｅｙｅｒ飯野由美子／訳“Ｗｈｅｎ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ Ｍｅｅｔｓ Ｆｅｅｄｂａｃｋ，” ＨＢＲ， Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ−Ｏｃｔｏｂｅｒ ２０２３．（Ｃ）２０２３ Ｈａｒｖ…
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- 誰もが活躍できる職場を目指して ＤＥＩを推進する企業は４つの「自由」を追求すべきである〔Ｗｈｅｒｅ Ｄｏｅｓ ＤＥＩ Ｇｏ ｆｒｏｍ Ｈｅｒｅ？〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
- ［インタビュー］予算削減や無関心層の拡大 ＤＥＩの実現を阻むものは何か〔Ｏｖｅｒｃｏｍｉｎｇ Ｔｏｄａｙ’ｓ ＤＥＩ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
- ２人のダウン症児を持つ親が創業した 障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦〔Ｔｈｅ Ｆｏｕｎｄｅｒｓ ｏｆ Ｂｉｔｔｙ ＆ Ｂｅａｕ’ｓ Ｃｏｆｆｅｅ ｏｎ Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ａｒｏｕｎｄ Ｅｍｐｌｏｙｅ
- 認知行動療法に基づく３ステップ 心の不調を抱える従業員を支援する方法〔Ｈｅｌｐｉｎｇ ａｎ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｉｎ Ｄｉｓｔｒｅｓｓ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
- 評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる〔Ｆｒｅｅ Ｙｏｕｒ Ｐｅｏｐｌｅ ｆｒｏｍ ｔｈｅ Ｎｅｅｄ ｆｏｒ Ｓｏｃｉａｌ Ａｐｐｒｏｖａｌ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
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［インタビュー］予算削減や無関心層の拡大 ＤＥＩの実現を阻むものは何か〔Ｏｖｅｒｃｏｍｉｎｇ Ｔｏｄａｙ’ｓ ＤＥＩ Ｌｅａｄｅｒｓｈｉｐ Ｃｈａｌｌｅｎｇｅｓ〕 （特集１ ＤＥＩ経営の実践）
２人のダウン症児を持つ親が創業した 障害者が中心となって働く会社：ビティ・アンド・ボウズ・コーヒーの挑戦〔Ｔｈｅ Ｆｏｕｎｄｅｒｓ ｏｆ Ｂｉｔｔｙ ＆ Ｂｅａｕ’ｓ Ｃｏｆｆｅｅ ｏｎ Ｂｕｉｌｄｉｎｇ ａ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ａｒｏｕｎｄ Ｅｍｐｌｏｙｅ
認知行動療法に基づく３ステップ 心の不調を抱える従業員を支援する方法〔Ｈｅｌｐｉｎｇ ａｎ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ ｉｎ Ｄｉｓｔｒｅｓｓ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
評価ではなくチームのパーパスを原動力にせよ 「他者からどう見られるか」という不安がパフォーマンスを低下させる〔Ｆｒｅｅ Ｙｏｕｒ Ｐｅｏｐｌｅ ｆｒｏｍ ｔｈｅ Ｎｅｅｄ ｆｏｒ Ｓｏｃｉａｌ Ａｐｐｒｏｖａｌ〕 （特集２ 従業員の「不安」に対処する）
