DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年12月号（2023.12.1） 記事一覧
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それは弱さではなく、勇気である 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか〔Ｗｈｙ Ｉｔ’ｓ Ｓｏ Ｈａｒｄ ｔｏ Ａｓｋ ｆｏｒ Ｈｅｌｐ〕
| ページ数 | 8ページ 10〜17頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1541kb） |
| 雑誌掲載位置 | 10〜17頁目 |
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従業員の職務満足度とエンゲージメントを高める 社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｅｓｉｇｎ ａｎ Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｒｋｅｔｐｌａｃｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
| ページ数 | 12ページ 30〜41頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （3601kb） |
| 雑誌掲載位置 | 30〜41頁目 |
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タレントマネジメントの慣行を見直すべき時 優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ〔Ｔｈｅ Ｎｅｗ−Ｃｏｌｌａｒ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
| ページ数 | 11ページ 42〜52頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （567kb） |
| 雑誌掲載位置 | 42〜52頁目 |
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ＤＥＩで見落とされがちな視点 障害者の雇用は競争優位の源泉となる〔Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙ ａｓ ａ Ｓｏｕｒｃｅ ｏｆ Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅ Ａｄｖａｎｔａｇｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
| ページ数 | 12ページ 54〜65頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2705kb） |
| 雑誌掲載位置 | 54〜65頁目 |
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ＡＩ時代の５つの変化に対応する 従業員のリスキリングを効果的に実践する方法〔Ｒｅｓｋｉｌｌｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ ＡＩ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
| ページ数 | 13ページ 68〜80頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1685kb） |
| 雑誌掲載位置 | 68〜80頁目 |
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軽視することで支払う重い代償 最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である〔Ｔｈｅ Ｈｉｇｈ Ｃｏｓｔ ｏｆ Ｎｅｇｌｅｃｔｉｎｇ Ｌｏｗ−Ｗａｇｅ Ｗｏｒｋｅｒｓ〕 （特集２ 現場の人手不足に対処する）
| ページ数 | 12ページ 88〜99頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2288kb） |
| 雑誌掲載位置 | 88〜99頁目 |
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サービス業界の悪しき慣行を打ち破る グッドジョブ・システム：現場の離職を防ぎ、高業績を実現する仕組み〔Ｔｈｅ Ｏｂｓｔａｃｌｅｓ ｔｏ Ｃｒｅａｔｉｎｇ Ｇｏｏｄ Ｊｏｂｓ〕 （特集２ 現場の人手不足に対処する）
| ページ数 | 14ページ 100〜113頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （2528kb） |
| 雑誌掲載位置 | 100〜113頁目 |
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価格の引き下げと業務効率化がカギ サムズクラブが従業員の賃上げを実現できた理由〔“Ｙｏｕ’ｖｅ Ｇｏｔ ｔｏ Ｓｅｔ Ｙｏｕｒ Ｐｅｏｐｌｅ Ｕｐ ｔｏ Ｓｕｃｃｅｅｄ”〕 （特集２ 現場の人手不足に対処する）
| ページ数 | 8ページ 116〜123頁 |
|---|---|
| 形式 | PDFファイル形式 （1582kb） |
| 雑誌掲載位置 | 116〜123頁目 |
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