従業員の職務満足度とエンゲージメントを高める 社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｅｓｉｇｎ ａｎ Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｒｋｅｔｐｌａｃｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年12月号 2023.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2023年12月号（2023.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 12ページ （全11190字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （3601kb） |
| 雑誌掲載位置 | 30〜41頁目 |
従業員の職務満足度とエンゲージメントを高める 社内に価値あるタレントマーケットプレイスを構築する法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｄｅｓｉｇｎ ａｎ Ｉｎｔｅｒｎａｌ Ｔａｌｅｎｔ Ｍａｒｋｅｔｐｌａｃｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）コロンビア・ビジネススクール 助教授ボー・カウギルＢｏ Ｃｏｗｇｉｌｌオレゴン大学 助教授ジョナサン Ｍ．Ｖ． デイビスＪｏｎａｔｈａｎ Ｍ．Ｖ． Ｄａｖｉｓエモリー大学 准教授…
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- それは弱さではなく、勇気である 私たちはなぜ「助けを求めること」が苦手なのか〔Ｗｈｙ Ｉｔ’ｓ Ｓｏ Ｈａｒｄ ｔｏ Ａｓｋ ｆｏｒ Ｈｅｌｐ〕
- タレントマネジメントの慣行を見直すべき時 優れた人材を採用したければ、学位よりもスキルを重視せよ〔Ｔｈｅ Ｎｅｗ−Ｃｏｌｌａｒ Ｗｏｒｋｆｏｒｃｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
- ＤＥＩで見落とされがちな視点 障害者の雇用は競争優位の源泉となる〔Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙ ａｓ ａ Ｓｏｕｒｃｅ ｏｆ Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅ Ａｄｖａｎｔａｇｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
- ＡＩ時代の５つの変化に対応する 従業員のリスキリングを効果的に実践する方法〔Ｒｅｓｋｉｌｌｉｎｇ ｉｎ ｔｈｅ Ａｇｅ ｏｆ ＡＩ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
- 軽視することで支払う重い代償 最前線で働く従業員は企業にとって大切な資産である〔Ｔｈｅ Ｈｉｇｈ Ｃｏｓｔ ｏｆ Ｎｅｇｌｅｃｔｉｎｇ Ｌｏｗ−Ｗａｇｅ Ｗｏｒｋｅｒｓ〕 （特集２ 現場の人手不足に対処する）
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ＤＥＩで見落とされがちな視点 障害者の雇用は競争優位の源泉となる〔Ｄｉｓａｂｉｌｉｔｙ ａｓ ａ Ｓｏｕｒｃｅ ｏｆ Ｃｏｍｐｅｔｉｔｉｖｅ Ａｄｖａｎｔａｇｅ〕 （特集１ 人を惹きつける会社）
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