進捗を測らなければ、目標は達成できない 組織のダイバーシティをデータ主導で推進する法〔Ｄａｔａ−Ｄｒｉｖｅｎ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年8月号 2022.8.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年8月号（2022.8.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全9944字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1576kb） |
| 雑誌掲載位置 | 12〜22頁目 |
進捗を測らなければ、目標は達成できない 組織のダイバーシティをデータ主導で推進する法〔Ｄａｔａ−Ｄｒｉｖｅｎ Ｄｉｖｅｒｓｉｔｙ〕カリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 特別教授ジョーン Ｃ． ウィリアムズＪｏａｎ Ｃ． Ｗｉｌｌｉａｍｓカリフォルニア大学 ヘイスティングス法科大学院 ワークライフ法律センター シニアバイスプレジデントジェイミー・ドルカスＪａｍｉｅ Ｄｏｌｋａｓ高橋由香理／…
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- 業績の改善、エンゲージメントの向上、離職率の低下につながる 従業員が仕事に愛情を持てる職場をつくる〔Ｄｅｓｉｇｎｉｎｇ Ｗｏｒｋ Ｔｈａｔ Ｐｅｏｐｌｅ Ｌｏｖｅ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
- 報酬を上げるより特別感を演出する スター人材をつなぎ留める３つの原則〔Ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｓｅｃｒｅｔ ｔｏ Ｒｅｔａｉｎｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
- 「学習のＳ字カーブ」による人材マネジメント 従業員のキャリア開発をチームと組織の成長につなげる方法〔Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ａｓ ａ Ｐｏｒｔｆｏｌｉｏ ｏｆ Ｌｅａｒｎｉｎｇ Ｃｕｒｖｅｓ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
- 労働市場に何が起きているか 「大退職時代」の真実〔Ｔｈｅ Ｔｒｕｔｈ Ａｂｏｕｔ ｔｈｅ Ｇｒｅａｔ Ｒｅｓｉｇｎａｔｉｏｎ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
- 隣接市場への進出だけが解決策ではない 企業の成長力を取り戻す「第２の中核事業」をどうつくるか〔Ｗｈｅｎ Ｙｏｕｒ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｎｅｅｄｓ ａ Ｓｅｃｏｎｄ Ｇｒｏｗｔｈ Ｅｎｇｉｎｅ〕
業績の改善、エンゲージメントの向上、離職率の低下につながる 従業員が仕事に愛情を持てる職場をつくる〔Ｄｅｓｉｇｎｉｎｇ Ｗｏｒｋ Ｔｈａｔ Ｐｅｏｐｌｅ Ｌｏｖｅ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
報酬を上げるより特別感を演出する スター人材をつなぎ留める３つの原則〔Ｔｈｅ Ｒｅａｌ Ｓｅｃｒｅｔ ｔｏ Ｒｅｔａｉｎｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
「学習のＳ字カーブ」による人材マネジメント 従業員のキャリア開発をチームと組織の成長につなげる方法〔Ｍａｎａｇｅ Ｙｏｕｒ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎ ａｓ ａ Ｐｏｒｔｆｏｌｉｏ ｏｆ Ｌｅａｒｎｉｎｇ Ｃｕｒｖｅｓ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
労働市場に何が起きているか 「大退職時代」の真実〔Ｔｈｅ Ｔｒｕｔｈ Ａｂｏｕｔ ｔｈｅ Ｇｒｅａｔ Ｒｅｓｉｇｎａｔｉｏｎ〕 （できる人が辞める会社 活きる会社）
隣接市場への進出だけが解決策ではない 企業の成長力を取り戻す「第２の中核事業」をどうつくるか〔Ｗｈｅｎ Ｙｏｕｒ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｎｅｅｄｓ ａ Ｓｅｃｏｎｄ Ｇｒｏｗｔｈ Ｅｎｇｉｎｅ〕
