企業、政府、ＮＧＯが垣根を超えて協働する 困難な社会課題を「ハイインパクト連合体」で解決する〔Ｃｒｅａｔｉｎｇ Ｈｉｇｈ−Ｉｍｐａｃｔ Ｃｏａｌｉｔｉｏｎｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年6月号 2022.6.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年6月号（2022.6.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全13308字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （3024kb） |
| 雑誌掲載位置 | 10〜22頁目 |
企業、政府、ＮＧＯが垣根を超えて協働する 困難な社会課題を「ハイインパクト連合体」で解決する〔Ｃｒｅａｔｉｎｇ Ｈｉｇｈ−Ｉｍｐａｃｔ Ｃｏａｌｉｔｉｏｎｓ〕ハーバード・ビジネス・スクール 教授ロザベス・モス・カンターＲｏｓａｂｅｔｈ Ｍｏｓｓ Ｋａｎｔｅｒハーバード大学 博士候補テュナ・セム・ハユルリＴｕｎａ Ｃｅｍ Ｈａｙｉｒｌｉ東方雅美／訳“Ｃｒｅａｔｉｎｇ Ｈｉｇｈ−Ｉｍｐａｃｔ Ｃｏａｌ…
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- 嘘偽りはないか、実用的か パーパス策定の原則〔Ｗｈａｔ Ｉｓ ｔｈｅ Ｐｕｒｐｏｓｅ ｏｆ Ｙｏｕｒ Ｐｕｒｐｏｓｅ？〕 （パーパス経営）
- トレードオフに対処し最適な判断を下す 利益とパーパスの追求は両立できるか〔Ｔｈｅ Ｍｅｓｓｙ ｂｕｔ Ｅｓｓｅｎｔｉａｌ Ｐｕｒｓｕｉｔ ｏｆ Ｐｕｒｐｏｓｅ〕 （パーパス経営）
- ユニリーバの人材マネジメントに学ぶ パーパス主導で職場変革を実現する方法〔Ｕｓｅ Ｐｕｒｐｏｓｅ ｔｏ Ｔｒａｎｓｆｏｒｍ Ｙｏｕｒ Ｗｏｒｋｐｌａｃｅ〕 （パーパス経営）
- 行動と成果につなげる４つのアプローチ アジャイルな働き方でパーパス型組織に転換する〔Ｐｕｒｐｏｓｅｆｕｌ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ ｔｈｅ Ａｇｉｌｅ Ｗａｙ〕 （パーパス経営）
- ネットワークづくりが不可欠 仕事の役割が転換した時に素早く実力を発揮する方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｕｃｃｅｅｄ Ｑｕｉｃｋｌｙ ｉｎ ａ Ｎｅｗ Ｒｏｌｅ〕
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