感情に流されず戦略的に耐え忍ぶ 望むキャリアに近づくための現実的な５つのステップ〔Ｆｅｅｌｉｎｇ Ｓｔｕｃｋ ｏｒ Ｓｔｙｍｉｅｄ？〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年3月号 2022.3.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2022年3月号（2022.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 8ページ （全8438字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1083kb） |
| 雑誌掲載位置 | 122〜129頁目 |
感情に流されず戦略的に耐え忍ぶ 望むキャリアに近づくための現実的な５つのステップ〔Ｆｅｅｌｉｎｇ Ｓｔｕｃｋ ｏｒ Ｓｔｙｍｉｅｄ？〕コンサルタントドリー・クラークＤｏｒｉｅ Ｃｌａｒｋ飯野由美子／訳“Ｆｅｅｌｉｎｇ Ｓｔｕｃｋ ｏｒ Ｓｔｙｍｉｅｄ？” ＨＢＲ， Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ−Ｏｃｔｏｂｅｒ ２０２１．（Ｃ）２０２１ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ Ｐｕｂｌｉｓｈｉｎｇ Ｃ…
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- ［インタビュー］企業はいまだに考え違いをしている リモートワークは福利厚生の一つではない〔“Ｒｅｍｏｔｅ Ｗｏｒｋ Ｉｓｎ’ｔ ａ Ｐｅｒｋ ｔｏ Ｔｏｓｓ ｉｎｔｏ ｔｈｅ Ｍｉｘ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
- アマゾンやウーバーの事例に見る 価格設定アルゴリズムが顧客ロイヤルティを損なう時〔Ｔｈｅ Ｐｉｔｆａｌｌｓ ｏｆ Ｐｒｉｃｉｎｇ Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ〕
- 思いのほかコストも労力もかからない サプライチェーンのデジタル化をシンプルに進める方法〔Ａ Ｓｉｍｐｌｅｒ Ｗａｙ ｔｏ Ｍｏｄｅｒｎｉｚｅ Ｙｏｕｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｈａｉｎ〕
- 危機時に就任したＣＥＯが明かす ＵＰＳはパンデミックによる貨物需要の急増にどう対応したか〔Ｔｈｅ ＣＥＯ ｏｆ ＵＰＳ ｏｎ Ｔａｋｉｎｇ ｔｈｅ Ｒｅｉｎｓ Ａｍｉｄ Ｓｕｒｇｉｎｇ Ｐａｎｄｅｍｉｃ Ｄｅｍａｎｄ〕
- ＨＢＲ Ｃｌａｓｓｉｃｓ やっかいな「サル」を背負うべきは誰か マネジャーが時間管理の主導権を取り戻す法〔Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｔｉｍｅ： Ｗｈｏ’ｓ Ｇｏｔ ｔｈｅ Ｍｏｎｋｅｙ？〕
［インタビュー］企業はいまだに考え違いをしている リモートワークは福利厚生の一つではない〔“Ｒｅｍｏｔｅ Ｗｏｒｋ Ｉｓｎ’ｔ ａ Ｐｅｒｋ ｔｏ Ｔｏｓｓ ｉｎｔｏ ｔｈｅ Ｍｉｘ”〕 （「働きやすさ」のマネジメント）
アマゾンやウーバーの事例に見る 価格設定アルゴリズムが顧客ロイヤルティを損なう時〔Ｔｈｅ Ｐｉｔｆａｌｌｓ ｏｆ Ｐｒｉｃｉｎｇ Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ〕
思いのほかコストも労力もかからない サプライチェーンのデジタル化をシンプルに進める方法〔Ａ Ｓｉｍｐｌｅｒ Ｗａｙ ｔｏ Ｍｏｄｅｒｎｉｚｅ Ｙｏｕｒ Ｓｕｐｐｌｙ Ｃｈａｉｎ〕
危機時に就任したＣＥＯが明かす ＵＰＳはパンデミックによる貨物需要の急増にどう対応したか〔Ｔｈｅ ＣＥＯ ｏｆ ＵＰＳ ｏｎ Ｔａｋｉｎｇ ｔｈｅ Ｒｅｉｎｓ Ａｍｉｄ Ｓｕｒｇｉｎｇ Ｐａｎｄｅｍｉｃ Ｄｅｍａｎｄ〕
ＨＢＲ Ｃｌａｓｓｉｃｓ やっかいな「サル」を背負うべきは誰か マネジャーが時間管理の主導権を取り戻す法〔Ｍａｎａｇｅｍｅｎｔ Ｔｉｍｅ： Ｗｈｏ’ｓ Ｇｏｔ ｔｈｅ Ｍｏｎｋｅｙ？〕
