＃ＭｅＴｏｏを受けて広がったＴＩＭＥ’Ｓ ＵＰの動き ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか〔Ｅｎｄｉｎｇ Ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ Ｃｕｌｔｕｒｅ〕 （女性の力）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2020年4月号 2020.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2020年4月号（2020.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 6ページ （全6684字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （529kb） |
| 雑誌掲載位置 | 40〜45頁目 |
＃ＭｅＴｏｏを受けて広がったＴＩＭＥ’Ｓ ＵＰの動き ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか〔Ｅｎｄｉｎｇ Ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ Ｃｕｌｔｕｒｅ〕 （女性の力）タイムズ・アップ 最高戦略・政策責任者ジェニファー・クラインＪｅｎｎｉｆｅｒ Ｋｌｅｉｎ飯野由美子／訳“Ｅｎｄｉｎｇ Ｈａｒａｓｓｍｅｎｔ Ｃｕｌｔｕｒｅ，” ＨＢＲ．ｏｒｇ， Ｏｃｔｏｂｅｒ ２， ２０１９．（Ｃ）２０１９ Ｈａｒｖａｒｄ…
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- 「世界ジェンダーギャップ報告書」が示す現実 世界の男女格差を表す６つのグラフ〔Ｔｈｅ Ｇｅｎｄｅｒ Ｇａｐ ｉｎ ６ Ｃｈａｒｔｓ〕 （女性の力）
- ［インタビュー］セリーナ・ウィリアムズの夫が語る 全社員が有給育児休暇を取れる社会を〔Ｅｖｅｒｙ Ｅｍｐｌｏｙｅｅ Ｓｈｏｕｌｄ Ｈａｖｅ Ａｃｃｅｓｓ ｔｏ Ｐａｉｄ Ｐａｒｅｎｔａｌ Ｌｅａｖｅ〕 （女性の力）
- 起業家と投資家をともに増やす ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割〔Ｈｏｗ ＶＣ Ｃａｎ Ｈｅｌｐ Ｍｏｒｅ Ｗｏｍｅｎ Ｇｅｔ Ａｈｅａｄ〕 （女性の力）
- ［インタビュー］まず、お金に対するマインドセットを変える すべての女性に自己実現のための資産を持ってほしい〔Ｃｌｏｓｉｎｇ ｔｈｅ Ｇｅｎｄｅｒ Ｗｅａｌｔｈ Ｇａｐ〕 （女性の力）
- 共和党で始まった新たな試み 議会により多くの女性を送り込む方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｇｅｔ Ｍｏｒｅ Ｗｏｍｅｎ ｔｏ Ｒｕｎ ｆｏｒ Ｏｆｆｉｃｅ − Ａｎｄ Ｗｉｎ〕 （女性の力）
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