シリコンバレーとの人材獲得競争に勝つ ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか〔Ｅｘｐａｎｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｐｏｏｌ〕 （戦略採用）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年10月号 2019.10.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年10月号（2019.10.1） |
|---|---|
| ページ数 | 6ページ （全5629字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1305kb） |
| 雑誌掲載位置 | 48〜53頁目 |
シリコンバレーとの人材獲得競争に勝つ ゴールドマン・サックスはなぜ面接手法を変えたのか〔Ｅｘｐａｎｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｐｏｏｌ〕 （戦略採用）ゴールドマン・サックス 人事部門グローバルヘッドデーン Ｅ． ホームズＤａｎｅ Ｅ． Ｈｏｌｍｅｓ飯野由美子／訳“Ｅｘｐａｎｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｐｏｏｌ，” ＨＢＲ， Ｍａｙ−Ｊｕｎｅ ２０１９．（Ｃ）２０１９ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ Ｐ…
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- 批判も称賛も成長にはつながらない フィードバックの誤謬〔Ｔｈｅ Ｆｅｅｄｂａｃｋ Ｆａｌｌａｃｙ〕
- エージェントやアルゴリズムに依存するな 間違いだらけの人材採用〔Ｙｏｕｒ Ａｐｐｒｏａｃｈ ｔｏ Ｈｉｒｉｎｇ Ｉｓ Ａｌｌ Ｗｒｏｎｇ〕 （戦略採用）
- 総務、財務、人事、営業…… 職能部門も明確な戦略を持つべきである〔Ｔｈｅ Ｏｎｅ Ｔｈｉｎｇ Ｙｏｕ Ｎｅｅｄ ｔｏ Ｋｎｏｗ Ａｂｏｕｔ Ｍａｎａｇｉｎｇ Ｆｕｎｃｔｉｏｎｓ〕 （戦略採用）
- ブラックロック、バンガード、ＧＰＩＦ…… 世界の資産運用会社やアセットオーナーを調査 機関投資家がＥＳＧ投資を最重要視する理由〔Ｔｈｅ Ｉｎｖｅｓｔｏｒ Ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ〕
- 景気後退期の企業分析から学ぶ 不況期に生き延びるために企業は何をすべきか〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｓｕｒｖｉｖｅ ａ Ｒｅｃｅｓｓｉｏｎ ａｎｄ Ｔｈｒｉｖｅ Ａｆｔｅｒｗａｒｄ〕
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