常に最先端にアクセスし続ける 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法〔Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｈｏｔ Ｓｐｏｔｓ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号 2019.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号（2019.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全11772字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1529kb） |
| 雑誌掲載位置 | 126〜136頁目 |
常に最先端にアクセスし続ける 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法〔Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｈｏｔ Ｓｐｏｔｓ〕ハーバード・ビジネス・スクール 教授ウィリアム Ｒ． カーＷｉｌｌｉａｍ Ｒ． Ｋｅｒｒ飯野由美子／訳“Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｈｏｔ Ｓｐｏｔｓ，” ＨＢＲ， Ｓｅｐｔｅｍｂｅｒ−Ｏｃｔｏｂｅｒ ２０１８．（Ｃ）２０１８ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈ…
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- キャリアが描けない企業に未来はない ポストが空かない職場で若手の意欲を高める３つの施策〔Ｗｈａｔ Ｈａｐｐｅｎｓ ｔｏ Ｙｏｕｎｇｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｗｈｅｎ Ｏｌｄｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｒｅｔｉｒｅ〕 （シニア人材を競争力に変える）
- 離職率改善や人材採用に貢献する 社員の介護支援は利益につながる〔Ｃａｒｉｎｇ ｆｏｒ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ’ｓ Ｃａｒｅｇｉｖｅｒｓ〕 （シニア人材を競争力に変える）
- 世代間での認識の違いが明らかに 高齢化問題をデータで読む〔Ｊｕｓｔ Ｈｏｗ Ｏｌｄ Ａｒｅ Ｗｅ Ｇｅｔｔｉｎｇ？〕 （シニア人材を競争力に変える）
- 大量・多品種・複雑化を実現 ３Ｄプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す〔Ｔｈｅ ３−Ｄ Ｐｒｉｎｔｉｎｇ Ｐｌａｙｂｏｏｋ〕
- インフラ未整備の課題がチャンスに アフリカはいまやイノベーションの実験室である〔Ａｆｒｉｃａ： Ａ Ｃｒｕｃｉｂｌｅ ｆｏｒ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕
キャリアが描けない企業に未来はない ポストが空かない職場で若手の意欲を高める３つの施策〔Ｗｈａｔ Ｈａｐｐｅｎｓ ｔｏ Ｙｏｕｎｇｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｗｈｅｎ Ｏｌｄｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｒｅｔｉｒｅ〕 （シニア人材を競争力に変える）
離職率改善や人材採用に貢献する 社員の介護支援は利益につながる〔Ｃａｒｉｎｇ ｆｏｒ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ’ｓ Ｃａｒｅｇｉｖｅｒｓ〕 （シニア人材を競争力に変える）
世代間での認識の違いが明らかに 高齢化問題をデータで読む〔Ｊｕｓｔ Ｈｏｗ Ｏｌｄ Ａｒｅ Ｗｅ Ｇｅｔｔｉｎｇ？〕 （シニア人材を競争力に変える）
大量・多品種・複雑化を実現 ３Ｄプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す〔Ｔｈｅ ３−Ｄ Ｐｒｉｎｔｉｎｇ Ｐｌａｙｂｏｏｋ〕
インフラ未整備の課題がチャンスに アフリカはいまやイノベーションの実験室である〔Ａｆｒｉｃａ： Ａ Ｃｒｕｃｉｂｌｅ ｆｏｒ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕
