インフラ未整備の課題がチャンスに アフリカはいまやイノベーションの実験室である〔Ａｆｒｉｃａ： Ａ Ｃｒｕｃｉｂｌｅ ｆｏｒ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号 2019.4.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号（2019.4.1） |
|---|---|
| ページ数 | 11ページ （全11021字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1257kb） |
| 雑誌掲載位置 | 114〜124頁目 |
インフラ未整備の課題がチャンスに アフリカはいまやイノベーションの実験室である〔Ａｆｒｉｃａ： Ａ Ｃｒｕｃｉｂｌｅ ｆｏｒ Ｃｒｅａｔｉｖｉｔｙ〕マッキンゼー・アンド・カンパニー アフリカ・プラクティス チェアアチャ・レーケＡｃｈａ Ｌｅｋｅマッキンゼー・アンド・カンパニー シニアパートナーサフ・イエボア＝アマンクワＳａｆ Ｙｅｂｏａｈ−Ａｍａｎｋｗａｈ編集部／訳“Ａｆｒｉｃａ： Ａ Ｃｒｕｃｉ…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「11ページ（全11021字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- キャリアが描けない企業に未来はない ポストが空かない職場で若手の意欲を高める３つの施策〔Ｗｈａｔ Ｈａｐｐｅｎｓ ｔｏ Ｙｏｕｎｇｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｗｈｅｎ Ｏｌｄｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｒｅｔｉｒｅ〕 （シニア人材を競争力に変える）
- 離職率改善や人材採用に貢献する 社員の介護支援は利益につながる〔Ｃａｒｉｎｇ ｆｏｒ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ’ｓ Ｃａｒｅｇｉｖｅｒｓ〕 （シニア人材を競争力に変える）
- 世代間での認識の違いが明らかに 高齢化問題をデータで読む〔Ｊｕｓｔ Ｈｏｗ Ｏｌｄ Ａｒｅ Ｗｅ Ｇｅｔｔｉｎｇ？〕 （シニア人材を競争力に変える）
- 大量・多品種・複雑化を実現 ３Ｄプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す〔Ｔｈｅ ３−Ｄ Ｐｒｉｎｔｉｎｇ Ｐｌａｙｂｏｏｋ〕
- 常に最先端にアクセスし続ける 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法〔Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｈｏｔ Ｓｐｏｔｓ〕
キャリアが描けない企業に未来はない ポストが空かない職場で若手の意欲を高める３つの施策〔Ｗｈａｔ Ｈａｐｐｅｎｓ ｔｏ Ｙｏｕｎｇｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｗｈｅｎ Ｏｌｄｅｒ Ｗｏｒｋｅｒｓ Ｄｏｎ’ｔ Ｒｅｔｉｒｅ〕 （シニア人材を競争力に変える）
離職率改善や人材採用に貢献する 社員の介護支援は利益につながる〔Ｃａｒｉｎｇ ｆｏｒ Ｙｏｕｒ Ｃｏｍｐａｎｙ’ｓ Ｃａｒｅｇｉｖｅｒｓ〕 （シニア人材を競争力に変える）
世代間での認識の違いが明らかに 高齢化問題をデータで読む〔Ｊｕｓｔ Ｈｏｗ Ｏｌｄ Ａｒｅ Ｗｅ Ｇｅｔｔｉｎｇ？〕 （シニア人材を競争力に変える）
大量・多品種・複雑化を実現 ３Ｄプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す〔Ｔｈｅ ３−Ｄ Ｐｒｉｎｔｉｎｇ Ｐｌａｙｂｏｏｋ〕
常に最先端にアクセスし続ける 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法〔Ｎａｖｉｇａｔｉｎｇ Ｔａｌｅｎｔ Ｈｏｔ Ｓｐｏｔｓ〕
