仕事開始前の「５つの会話」で摩擦の芽をつむ 多様なメンバーの「違い」に気づく技術〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｐｒｅｅｍｐｔ Ｔｅａｍ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年12月号 2016.12.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年12月号（2016.12.1） |
|---|---|
| ページ数 | 9ページ （全8377字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （836kb） |
| 雑誌掲載位置 | 52〜60頁目 |
仕事開始前の「５つの会話」で摩擦の芽をつむ 多様なメンバーの「違い」に気づく技術〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｐｒｅｅｍｐｔ Ｔｅａｍ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）ＩＭＤ 教授ギンカ・トーゲルＧｉｎｋａ ＴｏｅｇｅｌＩＭＤ シニアリサーチフェロージャン＝ルイ・バルスーＪｅａｎ−Ｌｏｕｉｓ Ｂａｒｓｏｕｘ編集部／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｐｒｅｅｍｐｔ Ｔｅａｍ Ｃｏｎｆｌｉｃｔ，”…
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- “自主管理”の正しい導入法 ホラクラシーの光と影〔Ｂｅｙｏｎｄ ｔｈｅ Ｈｏｌａｃｒａｃｙ ＨＹＰＥ〕
- 力を発揮させる環境をつくるために チームワークは４つの要素で決まる〔Ｔｈｅ Ｓｅｃｒｅｔｓ ｏｆ Ｇｒｅａｔ Ｔｅａｍｗｏｒｋ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）
- 限られたリソースを活かし切る メンバーを変えずにチームで変革を進める法〔Ｌｅａｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｔｅａｍ Ｙｏｕ Ｉｎｈｅｒｉｔ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）
- イノベーションに必要な知の交流を活かす 業界を超えたチームで成功する法〔Ｗｉｃｋｅｄ−Ｐｒｏｂｌｅｍ Ｓｏｌｖｅｒｓ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）
- 企業の財務報告が抱える難題とその対処法 会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く〔Ｗｈｅｒｅ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ｒｅｐｏｒｔｉｎｇ Ｓｔｉｌｌ Ｆａｌｌｓ Ｓｈｏｒｔ〕
“自主管理”の正しい導入法 ホラクラシーの光と影〔Ｂｅｙｏｎｄ ｔｈｅ Ｈｏｌａｃｒａｃｙ ＨＹＰＥ〕
力を発揮させる環境をつくるために チームワークは４つの要素で決まる〔Ｔｈｅ Ｓｅｃｒｅｔｓ ｏｆ Ｇｒｅａｔ Ｔｅａｍｗｏｒｋ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）
限られたリソースを活かし切る メンバーを変えずにチームで変革を進める法〔Ｌｅａｄｉｎｇ ｔｈｅ Ｔｅａｍ Ｙｏｕ Ｉｎｈｅｒｉｔ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）
イノベーションに必要な知の交流を活かす 業界を超えたチームで成功する法〔Ｗｉｃｋｅｄ−Ｐｒｏｂｌｅｍ Ｓｏｌｖｅｒｓ〕 （チームの力 多様なメンバーの強さを引き出す）
企業の財務報告が抱える難題とその対処法 会計操作を統計学と心理学の活用で見抜く〔Ｗｈｅｒｅ Ｆｉｎａｎｃｉａｌ Ｒｅｐｏｒｔｉｎｇ Ｓｔｉｌｌ Ｆａｌｌｓ Ｓｈｏｒｔ〕
