限界を理解し、長期的視野を持て アルゴリズムを最大限に活用する法〔Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ Ｎｅｅｄ Ｍａｎａｇｅｒｓ， Ｔｏｏ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年8月号 2016.8.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年8月号（2016.8.1） |
|---|---|
| ページ数 | 8ページ （全8868字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （2000kb） |
| 雑誌掲載位置 | 120〜127頁目 |
限界を理解し、長期的視野を持て アルゴリズムを最大限に活用する法〔Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ Ｎｅｅｄ Ｍａｎａｇｅｒｓ， Ｔｏｏ〕ハーバード・ビジネス・スクール 助教授マイケル・ルカＭｉｃｈａｅｌ Ｌｕｃａコーネル大学 教授ジョン・クラインバーグＪｏｎ Ｋｌｅｉｎｂｅｒｇハーバード大学 教授センディル・ムッライナタンＳｅｎｄｈｉｌ Ｍｕｌｌａｉｎａｔｈａｎ編集部／訳“Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ Ｎｅｅｄ Ｍ…
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- 【インタビュー】ネットワーク時代は「組織の拡大」が肝になる ブリッツスケール：劇的な成長を遂げる唯一の方法〔Ｂｌｉｔｚｓｃａｌｉｎｇ〕 （起業の成長論）
- 成熟企業に脱皮するフレームワーク 事業をスケールさせる４つの方策〔Ｓｔａｒｔ−Ｕｐｓ Ｔｈａｔ Ｌａｓｔ〕 （起業の成長論）
- 機敏で優れたイノベーションを生むために リーンスタートアップに戦略を融合させる〔Ｌｅａｎ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （起業の成長論）
- 失速した企業が成長力を回復するために 創業者精神を取り戻せ〔Ｒｅｉｇｎｉｔｉｎｇ Ｇｒｏｗｔｈ〕 （起業の成長論）
- 独創的アイデアが豊富に創出される企業になる 同調しない組織文化のつくり方〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｒｉｇｉｎａｌｉｔｙ〕
【インタビュー】ネットワーク時代は「組織の拡大」が肝になる ブリッツスケール：劇的な成長を遂げる唯一の方法〔Ｂｌｉｔｚｓｃａｌｉｎｇ〕 （起業の成長論）
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独創的アイデアが豊富に創出される企業になる 同調しない組織文化のつくり方〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｒｉｇｉｎａｌｉｔｙ〕
