独創的アイデアが豊富に創出される企業になる 同調しない組織文化のつくり方〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｒｉｇｉｎａｌｉｔｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年8月号 2016.8.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年8月号（2016.8.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全16126字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （839kb） |
| 雑誌掲載位置 | 106〜118頁目 |
独創的アイデアが豊富に創出される企業になる 同調しない組織文化のつくり方〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｒｉｇｉｎａｌｉｔｙ〕ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授アダム・グラントＡｄａｍ Ｇｒａｎｔ辻 仁子／訳“Ｈｏｗ ｔｏ Ｂｕｉｌｄ ａ Ｃｕｌｔｕｒｅ ｏｆ Ｏｒｉｇｉｎａｌｉｔｙ，” ＨＢＲ， Ｍａｒｃｈ ２０１６．（Ｃ）２０１６ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅ…
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- 【インタビュー】ネットワーク時代は「組織の拡大」が肝になる ブリッツスケール：劇的な成長を遂げる唯一の方法〔Ｂｌｉｔｚｓｃａｌｉｎｇ〕 （起業の成長論）
- 成熟企業に脱皮するフレームワーク 事業をスケールさせる４つの方策〔Ｓｔａｒｔ−Ｕｐｓ Ｔｈａｔ Ｌａｓｔ〕 （起業の成長論）
- 機敏で優れたイノベーションを生むために リーンスタートアップに戦略を融合させる〔Ｌｅａｎ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕 （起業の成長論）
- 失速した企業が成長力を回復するために 創業者精神を取り戻せ〔Ｒｅｉｇｎｉｔｉｎｇ Ｇｒｏｗｔｈ〕 （起業の成長論）
- 限界を理解し、長期的視野を持て アルゴリズムを最大限に活用する法〔Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ Ｎｅｅｄ Ｍａｎａｇｅｒｓ， Ｔｏｏ〕
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限界を理解し、長期的視野を持て アルゴリズムを最大限に活用する法〔Ａｌｇｏｒｉｔｈｍｓ Ｎｅｅｄ Ｍａｎａｇｅｒｓ， Ｔｏｏ〕
