４つの視点でイノベーションの源泉を探る 最高の取締役会のつくり方〔Ｔｈｅ Ｂｏａｒｄｒｏｏｍ’ｓ Ｑｕｉｅｔ Ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ〕 （コーポレートガバナンス）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年3月号 2016.3.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年3月号（2016.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 10ページ （全9775字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （871kb） |
| 雑誌掲載位置 | 40〜49頁目 |
４つの視点でイノベーションの源泉を探る 最高の取締役会のつくり方〔Ｔｈｅ Ｂｏａｒｄｒｏｏｍ’ｓ Ｑｕｉｅｔ Ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ〕 （コーポレートガバナンス）プロビデンス・エクイティ・パートナーズ 上級顧問リチャード Ｄ． パーソンズＲｉｃｈａｒｄ Ｄ． Ｐａｒｓｏｎｓフェイゲン・アドバイザーズ 創業者マーク Ａ． フェイゲンＭａｒｃ Ａ． Ｆｅｉｇｅｎ辻 仁子／訳“Ｔｈｅ Ｂｏａｒｄｒｏｏｍ’…
記事の購入（ダウンロード）
購入には会員登録が必要です 会員登録はこちら
価格 880円（税込）
他のIDで購入する
G-Search ミッケ！は雑誌を記事ごとに販売するサービスです。
この記事は「10ページ（全9775字）」です。ご購入の前に記事の内容と文字数をお確かめください。
（注）特集のトビラ、タイトルページなど、図案が中心のページもございます。
- 不祥事への備えはあるか 企業が正しく謝罪する方法〔Ｔｈｅ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ａｐｏｌｏｇｙ〕
- 長期的視野に立った会社運営のために アクティビストを出し抜く方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｏｕｔｓｍａｒｔ Ａｃｔｉｖｉｓｔ Ｉｎｖｅｓｔｏｒｓ〕 （コーポレートガバナンス）
- 競争優位の源泉となる コーポレートガバナンスの３つの原則〔Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ ２．０〕 （コーポレートガバナンス）
- 人はなぜ間違いを犯すのか 意思決定の仕組み：フォン・ノイマンからカーネマンまで 〔Ｆｒｏｍ “Ｅｃｏｎｏｍｉｃ Ｍａｎ” ｔｏ Ｂｅｈａｖｉｏｒａｌ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ〕
- 機器から離れるか、徹底的に使いこなすか デジタル情報に潰されない２つの方法〔Ｃｏｎｑｕｅｒｉｎｇ Ｄｉｇｉｔａｌ Ｄｉｓｔｒａｃｔｉｏｎ〕
不祥事への備えはあるか 企業が正しく謝罪する方法〔Ｔｈｅ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ａｐｏｌｏｇｙ〕
長期的視野に立った会社運営のために アクティビストを出し抜く方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｏｕｔｓｍａｒｔ Ａｃｔｉｖｉｓｔ Ｉｎｖｅｓｔｏｒｓ〕 （コーポレートガバナンス）
競争優位の源泉となる コーポレートガバナンスの３つの原則〔Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ ２．０〕 （コーポレートガバナンス）
人はなぜ間違いを犯すのか 意思決定の仕組み：フォン・ノイマンからカーネマンまで 〔Ｆｒｏｍ “Ｅｃｏｎｏｍｉｃ Ｍａｎ” ｔｏ Ｂｅｈａｖｉｏｒａｌ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ〕
機器から離れるか、徹底的に使いこなすか デジタル情報に潰されない２つの方法〔Ｃｏｎｑｕｅｒｉｎｇ Ｄｉｇｉｔａｌ Ｄｉｓｔｒａｃｔｉｏｎ〕
