不祥事への備えはあるか 企業が正しく謝罪する方法〔Ｔｈｅ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ａｐｏｌｏｇｙ〕
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年3月号 2016.3.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2016年3月号（2016.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全13144字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （1729kb） |
| 雑誌掲載位置 | 10〜22頁目 |
不祥事への備えはあるか 企業が正しく謝罪する方法〔Ｔｈｅ Ｏｒｇａｎｉｚａｔｉｏｎａｌ Ａｐｏｌｏｇｙ〕ペンシルバニア大学 ウォートンスクール 教授モーリス Ｅ． シュバイツァーＭａｕｒｉｃｅ Ｅ． Ｓｃｈｗｅｉｔｚｅｒハーバード・ビジネス・スクール 助教アリソン・ウッド・ブルックスＡｌｉｓｏｎ Ｗｏｏｄ Ｂｒｏｏｋｓコロンビア大学ビジネススクール 教授アダム Ｄ． ガリンスキーＡｄａｍ Ｄ． Ｇ…
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- ４つの視点でイノベーションの源泉を探る 最高の取締役会のつくり方〔Ｔｈｅ Ｂｏａｒｄｒｏｏｍ’ｓ Ｑｕｉｅｔ Ｒｅｖｏｌｕｔｉｏｎ〕 （コーポレートガバナンス）
- 長期的視野に立った会社運営のために アクティビストを出し抜く方法〔Ｈｏｗ ｔｏ Ｏｕｔｓｍａｒｔ Ａｃｔｉｖｉｓｔ Ｉｎｖｅｓｔｏｒｓ〕 （コーポレートガバナンス）
- 競争優位の源泉となる コーポレートガバナンスの３つの原則〔Ｃｏｒｐｏｒａｔｅ Ｇｏｖｅｒｎａｎｃｅ ２．０〕 （コーポレートガバナンス）
- 人はなぜ間違いを犯すのか 意思決定の仕組み：フォン・ノイマンからカーネマンまで 〔Ｆｒｏｍ “Ｅｃｏｎｏｍｉｃ Ｍａｎ” ｔｏ Ｂｅｈａｖｉｏｒａｌ Ｅｃｏｎｏｍｉｃｓ〕
- 機器から離れるか、徹底的に使いこなすか デジタル情報に潰されない２つの方法〔Ｃｏｎｑｕｅｒｉｎｇ Ｄｉｇｉｔａｌ Ｄｉｓｔｒａｃｔｉｏｎ〕
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