４つの境界線の活用方法 「ガラス張りの職場」に潜む罠〔Ｔｈｅ Ｔｒａｎｓｐａｒｅｎｃｙ Ｔｒａｐ〕 （オフィスの生産性）
DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2015年3月号 2015.3.1
| 掲載誌 | DIAMONDハーバード・ビジネス・レビュー 2015年3月号（2015.3.1） |
|---|---|
| ページ数 | 13ページ （全14173字） |
| 形式 | PDFファイル形式 （3369kb） |
| 雑誌掲載位置 | 62〜74頁目 |
４つの境界線の活用方法 「ガラス張りの職場」に潜む罠〔Ｔｈｅ Ｔｒａｎｓｐａｒｅｎｃｙ Ｔｒａｐ〕 （オフィスの生産性）ハーバード・ビジネス・スクール 助教授イーサン・バーンスタインＥｔｈａｎ Ｂｅｒｎｓｔｅｉｎ高橋由香理／訳“Ｔｈｅ Ｔｒａｎｓｐａｒｅｎｃｙ Ｔｒａｐ，” ＨＢＲ， Ｏｃｔｏｂｅｒ ２０１４．（Ｃ）２０１４ Ｈａｒｖａｒｄ Ｂｕｓｉｎｅｓｓ Ｓｃｈｏｏｌ Ｐｕｂｌｉｓｈｉｎｇ Ｃ…
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- マーケティングが戦略になる時代 競争優位は「川下」でつくられる〔Ｗｈｅｎ Ｍａｒｋｅｔｉｎｇ Ｉｓ Ｓｔｒａｔｅｇｙ〕
- オフィスはコミュニケーションの手段 仕事場の価値は多様な出会いにある〔Ｗｏｒｋｓｐａｃｅｓ Ｔｈａｔ Ｍｏｖｅ Ｐｅｏｐｌｅ〕 （オフィスの生産性）
- 行きすぎた職場オープン化への警告 協働スペースと個人スペースの絶妙なバランスとは〔Ｂａｌａｎｃｉｎｇ “Ｗｅ” ａｎｄ “Ｍｅ”〕 （オフィスの生産性）
- 価格や性能は決め手にならない 法人営業で顧客に最後の最後で選ばれる方法〔Ｔｉｅｂｒｅａｋｅｒ Ｓｅｌｌｉｎｇ〕
- 目的を定め、成果につなげるプランの策定 優れたリーダーはストーリーのある目的を語る〔Ｆｒｏｍ Ｐｕｒｐｏｓｅ ｔｏ Ｉｍｐａｃｔ〕
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